Muutosturva

Apua irtisanomistilanteissa

Muutosturvapalvelu on ATA Henkilöstöpalvelut Oy:n työelämän ammattilaisten rakentama kokonaisuus, jonka pyrkimyksenä on tukea yrityksiä ja henkilöstöä muutostilanteissa.

Muutosturvavalmennus rakennetaan irtisanottavan henkilön omien toiveiden ja tavoitteiden ympärille. Valmennuksella vahvistetaan henkilön työnhakuvalmiuksia sekä kartoitetaan yhdessä valmentajan kanssa potentiaalisia uusia työpaikkoja. Valmentaja myös sparraa työhaastatteluihin valmistautumisessa. Valmennuskokonaisuus on näin hyvinkin räätälöitävissä jokaiselle sopivaan muotoon.

Muutosturvapalvelumme muodostuu seuraavista vaiheista:

• Henkilökohtaisen työllistymismahdollisuuden kartoitus ennakkokyselyllä
• Ryhmävalmennussessiot; max 20 henkeä kerrallaan á 2 tuntia
• Irtisanottavan henkilökohtainen ohjaus -ja sparraus (2 tuntia)
• Henkilökohtainen jälkihoito, palautteet työnhausta, opastus jatkoon (1 h)

Valmennuskokonaisuus sovitaan jokaisessa tapauksessa yksilöidysti ja toteutetaan muutosvaiheen aikana tai heti sen jälkeen. Valmennus on aina henkilölle vapaaehtoinen ja sen voi keskeyttää koska tahansa.

Muutosturvan ohella tuemme asiakkaitamme muutosneuvottelujen toteuttamisessa ja läpiviennissä. Tarjoamme matalan kynnyksen HR apua arjen keskellä.

Kysy lisää hinnoittelusta ja palvelusta valmentajiltamme.

Muutosturvavalmennuksesta saa yksilöllistä, käytännönläheistä ja rehellistä apua irtisanotulle tai lomautetulle.

Muutosturva työnantajan velvollisuutena

Muutosturva astui voimaan työlainsäädännössä 1.1.2017. Muutosturva sisältää työnantajalle erilaisia velvoitteita YT-prosessissa irtisanottavia työntekijöitä kohtaan. Muutosturvan velvoitteet koskevat yrityksiä, joilla työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.

Muutosturva käsittää useita erilaisia velvollisuuksia, joilla työnantajan tulee tukea irtisanottavien mahdollisuutta työllistyä uudelleen. Velvoitteet ovat mm:

• vapaan järjestäminen työaikana työn hakemiselle,

• työterveyden palvelujen järjestäminen kuuden kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä,

• työnantajan kustantama työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus (yhdenjaksoisesti 5 vuotta työssä olleelle henkilölle) sekä
• takaisinottovelvollisuus irtisanotuille 4 kk työsuhteiden päättymisen jälkeen vastaaviin tehtäviin.
• Vuoden 2023 alusta tuli voimaan lakimuutos, joka takaa oikeuden koulutukseen ja korvaukseen niille yli 55-vuotiaille työntekijöille, jotka ovat olleet saman työnantajan palveluksessa yli 5 vuotta ja jotka on irtisanottu tuotannollis-taloudellisista syistä. 

Jätä yhteydenottopyyntö

Valmentajamme: